2019-02-17 04:55 229
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對于一個財務，真正的麻煩不止是房價，19年新年已過，又到了找工作的高峰期，身為會計35歲還沒有混到中高層管理崗位的話，下一步你還要干嘛？
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性價比高的人
最近公司空出一個財務崗位，急需找到人填補。
“要找到性價比高的人?！崩习辶滔逻@句話。
HR撿到又便宜又能干活的人，靠碰運氣。運氣能賺一年，第二年很多人意識到自己價格漲了，就跟公司說goodbye了。這跟結婚不一樣，老公撿到好媳婦，就賺了一輩子，會掙錢、會生娃、肯吃苦、還不說goodbye。
現在財務人才供給端并不缺，缺的是對業務很了解的財務。對公司業務是熟悉的，對行業是了解的，又對財務有追求、愿意去深究的，這樣的人很少。
還有，年齡不會是大問題，但一定會是一個問題。
另一個做HR的朋友跟我說，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業，企業看了之后拒絕了，只有一個原因，年紀太大了…候選人男士本科，剛剛36歲。這個職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天，36歲就年紀大了嗎？
我這家做生鮮電商的公司，財務部有30個人，30歲以上的只有3個，其他都很小的，工作沒幾年。
35歲真的是一個瓶頸。除非是之前沉淀得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑，拿經驗活下去。
2
超過35歲的簡歷不用看了
老板告訴我：超過35歲的簡歷不用看了。
很多公司，對85前的人都瞧不起了，說85前還沒有拿到總監的話，就覺得這個人沒什么可看的。
原來，真正的麻煩不止是房價，還有35歲以后能干嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。
我老公今年33周歲了。比起財務崗位，他這種管生產流程和工藝的技術男，跳槽更難，他已經在這個領域最大的公司了（工資沒我高），往哪跳啊。升職也很難，上面的人不走，他就上不去。全廠幾千個人，爬到廠長位置的畢竟只有1個人，哪有那么好爬啊。
知乎上有個女生發帖問，自己35歲了，在某大型銀行做了10年軟件測試，金融專業的她后悔入了軟件行業，最終發現自己再努力都愛不上計算機，技術知識可以靠死背下來但是非常痛苦終于崩潰。
前年下定決心辭職出國念了金融碩士。她今年畢業回國找工作，才發現投簡歷根本沒有人搭理，國內銀行基本只招應屆畢業生，35歲以上幾乎只招行長。破罐破摔，打算先從實習做起。但是，有工作經驗的不符合實習生條件，不要。業內人士跟她透了個底，你這個年齡根本沒有人要...
35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。
信息好像爆炸了，滿社會都是什么王思聰啊移動互聯網啊投資啊之類的。都說35歲現象，看來還真的是！一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態真的很可怕，不知道未來的出路在哪里！放棄原來的又不甘心，轉行又沒有突出的優勢。
老公說，35歲不是世界末日，不是死期，35歲僅僅是個數字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被拋棄了。他抱著女兒說，不能妄自菲薄，不能怕重新開始。
35歲開始創業，可以；35歲開始學習，可以；35歲開始遠行，可以...?
所以，他現在開始自學大數據，想接觸互聯網，只要終身學習，永遠保持好奇心，管什么35歲。
3
35歲是一個坎，每個人都是
不能因為35歲，就開始隨波逐流，開始人云亦云，開始唉聲嘆氣，開始自甘墮落。何況我今年才30歲，我是不想一直在公司里這樣，每天打工累死累活。我希望有個小事業，不用大福大貴，但衣食無憂，我現在擔心的是，萬一有天我干不動了，出路在哪里？
想起知乎上那個35歲的女生說：
“我是個做事情非常努力的人，在軟件行業哪怕專業知識欠缺也刻苦努力，做到經理且拿優秀員工等一堆獎勵。出來做事也愿意從低（實習）做起。真的不想就這么在家閑著，真的沒人要么？”
比起這位女生，財務的職業生涯也不如意。
到了一定年齡，如何選擇雇主會很糾結。去大企業，未來談薪砝碼可以增加，但人際關系復雜；中小公司創業階段，相對容易推進，但簡歷背景不好看。
現代的雇傭關系早已擺脫了過去終生服務一家企業的情況，企業和員工都更關注短期利益，沒人愿意投資于長期關系。
年輕還可以經常跳槽，如果年齡過了四十，還有多少跳槽的資本呢？
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被取代的只是不會“更新”的人
高端人才永遠是稀缺的，包括財務崗位，低端的被代替也是正常的。
不過當一個HR面對35歲的簡歷不用看了「華為要裁34歲以上員工」這些事時，心情還是很復雜的。
曾聽一個朋友講，她公司的HR專門幫老板除掉一些人，老板認為某個員工的性價比不高了，HR就會出面，而且除掉的方式絕對不是開除，因為開除是要給賠償的。她會逼那些要被除掉的人“主動”提離職，首先會被叫去談話，然后會拿出一張離職申請說：“聽說你想離職有一段時間了，不如今天就把離職申請寫了吧！”
在這個「適者生存，能者上」的時代，你想啊，有一個人，無牽無掛，戰斗力還強，又年輕，換了你是老板，你愿意用誰。
一個年齡過了35歲、價格又高但學習能力、創新性又不足的人，這種真的很尷尬。
這些年，輾轉在上市公司、外資公司、創業公司，一個人的思路、價值觀、魄力、專業、對自我和對他人的認知等等不斷地需要迭代，才能跟得上更高的要求。很擔心自己年紀大了，職場競爭力下降。
總之，還是希望老板在招人的時候，能更關注一個人才的投入和產出，留住真正能產生價值的人，而不是年齡或價格。
好了，說完這些，我要篩簡歷、約面了，給老板找一個“性價比高”的財務候選人。
來源│第一才經網 職暢之友o為職業發展插上騰飛的翅膀 人力資源心理學 會計說
喂喂，不要越過我的底線啦！?
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好吧，既然你突破了我的底線，我就和你坦誠相待吧。億企稅訊是億企贏浙江分公司旗下，專注于為財務朋友提供專業、時效、實用的財稅資訊的公眾號。我司提供互聯網綜合財稅服務，業務囊括B2B模式下的涉稅軟件與服務、財稅代理與云服務、財稅專業培訓、財稅業務咨詢、財稅大數據、互聯網金融服務等。歡迎財務朋友咨詢！
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